拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网是大公司吗]

本文目录一览：

• 1、如何面对区块链热潮,如何对区块链适度监管
• 2、如何培养区块链技能,培养区块链产业人才已经成为各方共识
• 3、拉勾倒闭了吗
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

如何面对区块链热潮,如何对区块链适度监管

如何正确看待区块链技术？一是目前区块链的商业模式仍在探索阶段，短期很难为上市公司贡献大量利润；二是国内监管部门对区块链“衍生品”的很多态度还不明确，未来随着相关法律法规的出台，区块链只有拥抱监管，才能健康发展。区块链技术将创造一个更加诚信、便捷、高效的大数据时代。

一批瞄准区块链或向区块链转型的媒体平台也如雨后春笋般涌现。除了早先入局的“金色财经”“币世界”外，钛媒体创始人赵何娟在大年初一高调宣布专注于区块链的财经媒体“链得得”上线。与此同时，区块链深度媒体“深链财经”、区块链内容平台“虎尔财经”和区块链资讯平台“金钱报”也宣布完成千万元级的天使轮融资。

首先，利用区块链技术将不同商品流通的参与主体的供应链和区块链存储系统相连接。其中包括原产地、生产商、渠道商、零售商、品牌商和消费者。使每一个参与者信息在区块链的系统中可查可看。

这波热潮，以徐小平号在微信群号召自己投资的创始人要参与区块链，同时“不要外传”为引爆点。以薛蛮子、蔡文胜、陈伟星等大佬参与“3点钟不眠区块链”微信群为高禁潮，“区块链”开始冲击到数亿公众面前。 区块链收割场 区块链数位货币百倍千倍的造富神话，让许多人得了“区块链病”。

如何培养区块链技能,培养区块链产业人才已经成为各方共识

如何培养区块链技能，培养区块链产业人才已经成为各方共识没有基础如何学习区块链，哪里学好没有基础如何学习区块链的方法主要有两种，一是自学，二是去培训。以下是个人观点和经验，不喜互喷，谢谢。

因此要培养新人才，通过制度创新加强人才队伍建设，建立一个完善的区块链专业人才的培养体系，可以通过院校联合培养、打造培养平台、引进区块链发展急需的领军人才和高水平的创新团队、建立专家咨询机构等的方式，加强区块链专业的指导。 五是要守正创新，建立行业安全保障体系。

区块链人才培养体系 区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

区块链人才培养包括：完善区块链人才培养和支持政策；探索高校区块链复合型人才培育的创新路径；共建区块链专业人才培养的市场机制。为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。完善区块链人才培养和支持政策。

拉勾倒闭了吗

拉勾已下架。大批裁员，CEO出走，拉勾怎么了 在17年9月，拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示，拉勾将在19年独立赴美上市，但随着最近拉勾CEO的变动，这个计划可能会提前到今年年底。

智联卓聘与无忧精英同样隶属于知名招聘网站智联与51job，近期推出的御聘也值得关注。e成则是一个专注于分享与交换资源的平台，为用户提供下载来自智联、前程、5赶集、猎聘、拉勾网等6大网站资源的途径。纷简历曾是一个类似平台，但已倒闭。其次，社交平台如微博和领英提供了另一种发布职位的途径。

可能是你的简历并没有吸引到招聘方的注意，或者你没有达到他们的招聘要求。也有可能是这个岗位已经有人被录用了，或者招聘方的招聘计划已经暂时搁置。你也可以考虑和招聘方联系，了解一下招聘的情况，或者寻找其他的求职机会。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、万年薪都挖不到区块链人才的原因？ 近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

4、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

5、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。